erfahrungssache GmbH
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erfahrungssache GmbH
Wir haben eine Überzeugung – Die erfahrungssache|idee
Seit 2005 ist unser Name unser Programm: Maßgeschneiderte Erfahrungen für Lern- und Veränderungsprozesse zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung zu gestalten.
Wir tun das mit der Überzeugung, dass erfolgreiches und nachhaltiges Lernen maßgeblich durch selbst durchlebte und immer wieder neue Erfahrungen geprägt wird. Neue Erfahrungen werden da möglich, wo wir unsere Komfortzone verlassen und unsere Fähigkeiten auf noch unbekanntem Terrain einsetzen: out of the box
Als Teil eines bewussten Entwicklungsprozesses ist ein Lernerlebnis, das zu einem Lernergebnis führt – ein Lernevent.
Dazu benötigen Erfahrungen, Ideen, Lösungen „out of the box“ den Bezug zur echten Welt, zur „Businessrealität“ um dort konkrete Veränderungen zu ermöglichen. Das Prinzip „out of the box“ ergänzt mit seinen Ergebnissen das sich entwickelnde System in seinem Prozess.
Out of the box ist der Weg, das Lernevent das Vehikel. Und erfahrungssache Impulsdesigner und Prozessbegleiter.
Unsere Haltung

unsere haltung, unser rückgrat

Leitgedanken und Überzeugungen aus 12 Jahren Erfahrung

gemeinsamer nenner

nur möglich bei individueller Betrachtung jedes Einzelnen

eigene lösungen

Unsere Kunden entwickeln mit uns eigene Lösungen

das rad neu erfinden?

Warum? Das was schon da ist erkennen und nutzen

lernevent

Emotionen uns Spaß – Beschleuniger für Veränderungsprozesse

wertschätzung

für jeden einzelnen und dessen Haltung

p3l

unser Hirn taugt sehr gut für lebenslanges Lernen

qualität schafft nachhaltigkeit

an der Nachhaltigkeit lassen wir uns messen

1 + 1 > 2

durch unser Netzwerk können wir auf riesige Ressourcen zurückgreifen

Schlaue Sprüche, Glaubenssätze, Leitgedanken denen wir im Lauf der Jahre oft begegnet sind, die sich immer wieder positiv in der Praxis bestätigen. Aus ihnen wurden Überzeugungen die das Rückgrat unserer Arbeit bilden:

Der gemeinsame Nenner für die gemeinsame Sache der Beteiligten eines Systems ist der Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Prozess. Ihn zu finden heißt Menschen in Ihrer Individualität zu sehen, und das System insgesamt in Passung zu bringen.

Eine Lösung unter vielen: Neues suchen und zulassen schafft Handlungsoptionen und Wahlmöglichkeiten. Das macht beweglich auf dem Weg zum Ziel. Wir unterstützen unsere Kunden eigene Lösungen zu entwickeln und selbstbewusst einzusetzen.

Nutze das was schon da ist: die eigenen Fähigkeiten im Team neu entdecken, entwickeln und selbstbewusst zielführend einsetzen bringt das ganze System voran.

Emotionen und Spaß sind Beschleuniger für nachhaltiges Lernen und erfolgreiche Veränderungsprozesse.

Wertschätzung für andere Persönlichkeiten, Haltungen, Ideen sind entscheidend für erfolgreiches Miteinander.

Learning is an ongoing process: Erfahrungswerte mit neuen Erfahrungen zu verknüpfen entspricht dem Prinzip des lebenslanges Lernen. Durch Lernevents bewusst neue Lernimpulse zu ermöglichen ist erfahrungssache.

Kein Erlebnis ohne Ergebnis: auch die Qualität eines Lernevents muss sich an der Nachhaltigkeit seiner Ergebnisse und Ihrem Beitrag zur gewünschten Veränderung messen lassen.

Eins plus eins größer zwei: das Zusammenspiel als Lernteam mit Kunden und Netzwerkpartnern ist unsere Kompetenzerweiterung zur Qualitätssteigerung für unsere Kunden.

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