Kompetenz – erfahrungssache GmbH

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erfahrungssache GmbH

Wir haben eine Überzeugung – Die erfahrungssache|idee

Seit 2005 ist unser Name unser Programm: Maßgeschneiderte Erfahrungen für Lern- und Veränderungsprozesse zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung zu gestalten.

Wir tun das mit der Überzeugung, dass erfolgreiches und nachhaltiges Lernen maßgeblich durch selbst durchlebte und immer wieder neue Erfahrungen geprägt wird. Neue Erfahrungen werden da möglich, wo wir unsere Komfortzone verlassen und unsere Fähigkeiten auf noch unbekanntem Terrain einsetzen: out of the box

Als Teil eines bewussten Entwicklungsprozesses ist ein Lernerlebnis, das zu einem Lernergebnis führt – ein Lernevent.

Dazu benötigen Erfahrungen, Ideen, Lösungen „out of the box“ den Bezug zur echten Welt, zur „Businessrealität“ um dort konkrete Veränderungen zu ermöglichen. Das Prinzip „out of the box“ ergänzt mit seinen Ergebnissen das sich entwickelnde System in seinem Prozess.

Out of the box ist der Weg, das Lernevent das Vehikel. Und erfahrungssache Impulsdesigner und Prozessbegleiter.

erfahrungssache Kompetenz

kernkompetenz

mit Lernevents alle Themen abbildbar

modelle & techniken

für Persönlichkeits- & Teamprozesse

sinnvolle verknüpfung

Pädagogik & Kommunikationswissenschaft

über 12 Jahre

Erfahrung

objektive analyse

z.B. 9 LEVELS of Value Systems

PITstop:

Ein Team aus Spezialisten

Unsere Kernkompetenz besteht darin, dass wir mit einem Lernevent alle Themen der Personalentwicklung abbilden und erlebbar machen können.

Der Kern unserer Arbeit sind Theorie und Praxis des erfahrungsbasierten Lernens, sowie Modelle, Techniken und Tools aus der Psychologie, der Pädagogik und der Kommunikationswissenschaft. Je nach Anforderungsprofil wird daraus ein passender Mix für Entwicklungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen.

Hinzu kommt der Erfahrungsschatz, der sich in über 12 Jahren Arbeit an Lernprozessen für unsere Kunden gebildet hat. Diesen Erfahrungsschatz ergänzen und reflektieren wir nachhaltig in spannenden und interaktiven Prozessen durch und mit unserem „Lernteam“, bestehend aus Lerneventteilnehmern, Auftraggebern, Partnern und Kollegen.

Selbst wenn unsere eigene Kompetenz stetig wächst, so ist es für uns wichtig, andere Ideen, Ansätze und Blickwinkel einzubeziehen, um für unsere Kunden aus dem Vollen schöpfen zu können. Hierzu können wir auf ein großartiges Netzwerk von Kollegen bauen, das uns mit Spezialwissen, weiteren Analysetools und einer gemeinsamen Haltung komplementär unterstützt und ergänzt.

Unser Kompetenzmodell gibt uns das Selbstbewusstsein mit Stolz sagen zu können:

„Bisher haben wir für alle Fragen und Aufgaben das passende Lernevent geschaffen.“

Wir sind Co-Initiator und Mitglied von PITstop: Einem Spezialistenteam von freien Trainern, Beratern, Instituten und Agenturen für Beratung, lebendige Ideen & Konzepte zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.

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